Das Verhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Genauso der Arbeitsmarkt. Damals haben Stellenportale und die Agentur für Arbeit geholfen offene Stellen zu besetzten oder die Menschen sind proaktiv auf Ihr Unternehmen zugekommen. Heutzutage erhält man sehr wenige, unqualifizierte bis hin zu keine Bewerbungen. Was ist die Ursache? In der heutigen Zeit sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche, da es ein Überangebot an offenen Stellen gibt. Stellenportale funktionieren allerdings nur mit Menschen die proaktiv auf Jobsuche sind. Genau aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie proaktiv auf Menschen zugehen, eine gute Arbeitgebermarke aufbauen und sichtbar für Top-Talente werden. Denn viele Menschen sind offen für neue Herausforderungen und wechselwillig, allerdings nicht proaktiv auf Jobsuche. Womit verbringen Mitarbeiter in Ihrem Betrieb Ihre Pausenzeiten? Mit dem Smartphone. Auf welchen Plattformen surfen Ihre Mitarbeiter auf dem Smartphone in Ihrer Freizeit, auf Jobplattformen oder auf Social Media? Auf Social Media. Genau dies ist das Medium auf dem Sie heute als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden sollten. Dadurch sichern Sie sich einen extremen Wettbewerbsvorteil. Gemeinsam schaffen wir es mit optimalen digitalen Bewerbungsprozessen Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren und Top-Talente auf Sie aufmerksam zu machen. Dafür sind wir der richtige Ansprechpartner und gerne Ihr Partner. 

Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. Einer unserer Experten wird sich Zeit für Sie nehmen und mit Ihnen gemeinsam prüfen, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Social Recruiting Strategie zuverlässig Bewerbungen von Top-Bewerbern zu erhalten.

Durch unsere jahrelange Erfahrung im Performance Recruiting dauert es meist nur wenige Tage bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten. Dennoch ist jedes Projekt individuell und abhängig von Ihrer bisherigen Arbeitgebermarke, der ausgeschrieben Stelle und der Bevölkerungsdichte. 

Ganz klar nein. Die GoodVibes Digital GmbH hat sich darauf spezialisiert optimale digitale Mitarbeiter - und Kundengewinnungsprozesse zu entwickeln, die Ihrem Unternehmen mehr Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber verschafft und Ihre Arbeitgebermarke aufbaut. Dadurch platzieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. So erhalten Sie durch optimale digitale Bewerbungsprozesse Bewerbungen von Top-Talenten die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und aus dem eigenen Interesse heraus bei Ihnen bewerben. 

Von den Auszubildenen bis zur Führungskraft ist es möglich Stellen mit Performance Recruiting zu besetzten. Wir besetzten bereits unterschiedlichste Stellen für unsere bestehenden Kunden. Grundsätzlich geht es darum Ihre Sichtbarkeit für Top-Talente zu erhöhen und diese auf dem Medium Nummer 1, Social Media, auf Sie aufmerksam zu machen. Wenn sich die Menschen, die zu Ihrem Stellengesuch passen auf den Sozialen Medien aufhalten, können wir diese mit Social Recruiting erreichen, egal ob es sich um Auszubildende oder Führungspositionen handelt. In Deutschland nutzen über 72,6 Millionen Menschen die Sozialen Medien. 

Nein! Bei uns sind Sie immer sehr transparent über das zu tätigende Investment informiert. So können Sie gut kalkulieren was es Sie kostet Bewerbungen von Top-Talenten zu erhalten.