Planbarkeit und Wachstum für Ihr Unternehmen, durch die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
Wir helfen Unternehmen dabei, schnell und effizient Fachkräfte zu gewinnen, indem wir nachhaltige Rekrutierungsstrategien einsetzen – ganz ohne Headhunting, Personalvermittlung und Stellenbörsen.
Zahlreiche renommierte Unternehmen vertrauen der GoodVibes Digital GmbH:
+ 50 weitere Unternehmen.
Kommen Ihnen folgende Probleme bekannt vor?
Überlastung der Mitarbeiter
Personalengpass als Hindernis für Ihr Wachstum.
Ihre Recruiting Lösung
Mit unserer Enterprise-Recruiting Strategie sorgen wir für ein planbares Wachstum Ihres Unternehmens und die nachhaltige Besetzung Ihrer offenen Stellen. Gemeinsam erarbeiten wir eine individuelle Lösung für Ihr Unternehmen gegen den Fachkräftemangel.
Employer Branding.
Durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke schaffen wir eine langfristige Basis für eine erfolgreiche Personalgewinnung. Wir positionieren Sie als einen der attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Branche und unterstützen Sie bei dem nachhaltigen Aufbau Ihrer hochwertigen Arbeitgebermarke die Bewerber für Sie magisch anzieht.
Einzigartiges Job-Angebot.
Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam unwiderstehliche Job-Angebote, die Sie aus der Vergleichbarkeit mit konkurrierenden Arbeitgebern holen und zu denen Bewerber nur schwer „Nein“ sagen können. Dabei legen wir besonders den Fokus auf die Vorteile, die besonders Relevant für Ihre Bewerberzielgruppe sind.
Sichtbarkeit erhöhen.
Wir machen Ihr Unternehmen genau dort sichtbar, wo sich Ihre Bewerberzielgruppe täglich mehrere Stunden aufhält – auf dem Smartphone. Laut Statista nutzen 87% der deutschen täglich Social Media und Google, dort erreichen wir für Sie aktiv genauso wie passiv suchende Kandidaten. Auf Jobportalen erreichen Sie lediglich die 4-8% der Menschen die aktiv auf Jobsuche sind.
Digitale Dominanz.
Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz und leistungsstarken Algorithmen spielen wir Ihr Job-Angebot zielgerichtet an genau die Menschen aus, die sich für Ihr Job-Angebot interessieren. So gewinnen wir die Aufmerksamkeit der richtigen Personen für Ihr Unternehmen.
Optimierung des Bewerbungsprozess.
Ein moderner und effektiver Bewerbungsprozesse, welcher potenzielle Bewerber für Sie direkt vorqualifiziert und die Kontaktaufnahme für beide Seiten vereinfacht. Dies spart Ihnen Zeit und Geld.
Einstellen von Wunschkandidaten.
Unser Ziel ist es, die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden, die nicht nur die notwendige Expertise und Kompetenz mitbringen, sondern auch perfekt zu Ihren Unternehmenswerten und -zielen passen.
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und erleben Sie den Unterschied!
Das Erstgespräch ist unverbindlich und kostenlos.
Central Station AG
Speditionskaufmann (m/w/d)
BI Data-Analyst (m/w/d)
Buchhalter (m/w/d)
Key Account Manager (m/w/d)
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Ich habe heute Morgen die beteiligten Personen zur Recruitingfilm-Premiere eingeladen. [...] Wir waren wirklich alle begeistert vom Ergebnis.
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Herausforderung.
Die 4PL Centralstation suchte dringend Speditionskaufleute, doch trotz zahlreicher Maßnahmen blieben überdurchschnittlich viele Bewerbungen aus.
Lösung.
Die GoodVibes Digital GmbH entwickelte eine bewerberspezifische Recruitingstrategie, die auf die individuellen Bedürfnisse des Speditionskaufmanns (m/w/d) einging.
Ergebnis.
Die 4PL Central Station Deutschland GmbH konnte innerhalb von nur 4 Monaten 3 vakante Stellen besetzen und somit eine zuverlässigen Bewerbungsprozess implementieren.
Huber Human Capital
Associate Consultant
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Vor allem die Schnelligkeit und die hohen Standards der GoodVibes Digital GmbH haben uns sehr positiv überrascht.
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Herausforderung.
Huber Human Capital suchte erfolglos nach qualifizierten Associate Consultants (m/w/d) durch klassische Methoden wie z.B. Jobbörsen.
Lösung.
Die GoodVibes Digital GmbH entwickelte einen innovativen Recruitingprozess, um Huber Human Capital als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und gezielt Associate Consultants (m/w/d) anzusprechen.
Ergebnis.
Durch die digitale Arbeitgeberplatzierung erhielt Huber Human Capital sehr viele qualifizierte Bewerbungen und stellte innerhalb von 4 Wochen erfolgreich einen Associate Consultant (m/w/d) ein.
nds solarconcept gmbh
Projektleiter
Niederlassungsleiter
Elektriker
Servicetechniker
Monteur
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Dennis S. eingestellt - 48h nachdem die Kampagne online ging.
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Herausforderung.
nds solarconcept hatte Probleme, qualifizierte Monteure (m/w/d) über herkömmliche Methoden zu finden. Bewerbungen blieben spärlich.
Lösung.
Die GoodVibes Digital GmbH entwickelte eine individuelle Strategie, um nds solarconcept als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Monteure (m/w/d) gezielt anzusprechen.
Ergebnis.
Dank der digitalen Arbeitgeberplatzierung erhielt nds solarconcept überdurchschnittlich viele Bewerbungen und stellte monatlich 3-5 qualifizierte Monteure (m/w/d) fest ein.
LST Laserschneidtechnik
Betriebstechniker (m/w/d)
"
Wann kann die nächste Kampagne online gehen? Wir brauchen einen Elektroniker (m/w/d)!
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Herausforderung.
Der LST-Laserschneidtechnik GmbH mangelte es an der notwenigen Sichtbarkeit um Top-Talente auf sich aufmerksam zu machen.
Lösung.
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und hinzufügen von Ressourcen zur Steigerung der Sichtbarkeit
Ergebnis.
Die Kampagne konnte 18 qualifizierte Bewerbungen generieren und führte somit zu einer Einstellung im Unternehmen.
Auto-Bissinger
Berufskraftfahrer (m/w/d)
Buchhalter (m/w/d)
Sachbearbeiter (m/w/d)
"
Ich komme nicht hinterher die Bewerbungen abzutelefonieren, bitte pausieren Sie die Kampagne vorübergehend.
"
Herausforderung.
Die Auto-Bissinger GmbH, hatte seit Jahren Schwierigkeiten bei der Rekrutierung passender Fachkräfte.
Lösung.
Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die das Image des Arbeitgebers attraktiv nach außen trägt.
Ergebnis.
Über 211 Bewerbungen wurden generiert und 6 Fachkräfte wurden eingestellt. Weitere Bewerbungsgespräche stehen noch aus.
Ihre nächsten Schritte.
Steigern Sie die Anzahl qualifizierter Bewerbungen und finden Sie die perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Mit unserer Expertise in der Optimierung von Recruiting-Prozessen helfen wir Ihnen, Ihren Bewerberpool zu erweitern und die besten Talente anzuziehen. Erfahren Sie, wie wir dies in drei Schritten gemeinsam erreichen.
01 Kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch.
In diesem Gespräch finden heraus, ob und wenn ja, wie wir Ihnen weiterhelfen können und klären gemeinsam alle offenen
Fragen. Wenn beide Seiten sich grundsätzlich eine Zusammenarbeit vorstellen können, vereinbaren wir einen Termin für ein Strategiegespräch.
02 Strategiegespräch.
In unserem unverbindlichen Strategiegespräch zeigen wir Ihnen, wie unsere maßgeschneiderte Enterprise-Recruiting Strategie Ihr Unternehmen bei einer schnellen und nachhaltigen Mitarbeitergewinnung unterstützt. Erhalten Sie volle Klarheit und Transparenz.
03 Umsetzung der Enterprise-Recruiting-Strategie.
Innerhalb von 2-4 Wochen implementieren wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. Wir integrieren uns nahtlos in Ihre Prozesse und übernehmen die komplette Umsetzung, sodass Sie schnell die gewünschten Bewerbungen erhalten.
Über uns
Mit der GoodVibes Digital GmbH sind wir ein Unternehmen aus Experten im Bereich des digitalen Marketings und haben uns auf die Personalgewinnung spezialisiert. Durch unsere langjährige und einschlägige Erfahrung konnten wir bereits über 5000 Bewerbungen generieren und sind Experten für Employer Branding und digitale Social Media Strategien. Unsere Mission ist es, Unternehmen bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräften zu unterstützen und sie auf ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten.
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Kostenfrei & unverbindlich.
- Schnelle Umsetzung
- Erste Bewerbungen nach kurzer Zeit
- Ein persönlicher Ansprechpartner für Ihre optimale Betreuung
Q&A
Wir haben die Antworten auf Ihre Fragen.
Klicken Sie hier, schreiben Sie uns, wir helfen Ihnen gerne.
Warum funktioniert Ihre Recruiting Methode so gut?
Das Verhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Genauso der Arbeitsmarkt. Damals haben Stellenportale und die Agentur für Arbeit geholfen offene Stellen zu besetzten oder die Menschen sind proaktiv auf Ihr Unternehmen zugekommen. Heutzutage erhält man sehr wenige, unqualifizierte bis hin zu keine Bewerbungen. Was ist die Ursache? In der heutigen Zeit sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche, da es ein Überangebot an offenen Stellen gibt. Stellenportale funktionieren allerdings nur mit Menschen die proaktiv auf Jobsuche sind. Genau aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie proaktiv auf Menschen zugehen, eine gute Arbeitgebermarke aufbauen und sichtbar für Top-Talente werden. Denn viele Menschen sind offen für neue Herausforderungen und wechselwillig, allerdings nicht proaktiv auf Jobsuche. Gemeinsam schaffen wir es mit optimalen digitalen Bewerbungsprozessen Sie als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren und Top-Talente auf Sie aufmerksam zu machen. Dafür sind wir der richtige Ansprechpartner und gerne Ihr Partner.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos & unverbindlich?
Ja, das Erstgespräch (zum Erstgespräch) ist 100% kostenlos und unverbindlich.Es dient dazu gemeinsam offene Fragen zu klären, Ihnen einen ersten Einblick in unsere Enterprise-Recruiting-Strategie zu ermöglichen und gemeinsam zu evaluieren ob Ihre Unternehmen die Voraussetzungen erfüllt nachhaltig mit unserer Strategie qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, um Fachkräfte einzustellen.
Ab wann können wir mit ersten Bewerbungen rechnen?
Durch unsere jahrelange Erfahrung im Recruiting dauert es meist nur wenige Tage bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten. Dennoch ist jedes Projekt individuell und abhängig von Ihrer bisherigen Arbeitgebermarke, der ausgeschrieben Stelle und der Bevölkerungsdichte in Ihrer Region.
Welche Stellen können besetzt werden?
Unsere Enterprise-Recruiting-Strategie ist vielseitig einsetzbar, von der Besetzung von Ausbildungsstellen bis hin zu Führungspositionen. Wir fokussieren uns darauf, Ihre Sichtbarkeit bei qualifizierten Kandidaten durch gezielte Präsenz auf Social Media und Google zu steigern. In einem Markt, in dem über 72,6 Millionen Menschen in Deutschland aktive Nutzer dieser Plattformen sind, erreichen wir genau die Talente, die Sie suchen – unabhängig vom Erfahrungslevel.
Gibt es versteckte Kosten oder lange Laufzeiten?
Nein, bei uns gibt es keine versteckten Kosten. Sie sind zu jederzeit sehr transparent über das zu tätigende Investment informiert. So können Sie gut kalkulieren, was Ihnen die Gewinnung neuer Mitarbeiter kostet. Zudem bieten wir Ihnen kurze und flexiblen Laufzeiten ab einem Monat, da wir Ihnen schnelle Ergebnisse liefern. Sollten Sie mit unserem Service zufrieden sein bieten wir Ihnen Verlängerungsoptionen zur langfristigen Unterstützung.
Für welche Branchen ist die Dienstleistung geeignet?
Egal in welcher Branche Sie tätig sind, unser Angebot hilft Ihnen, die richtigen Fachkräfte zu finden. Wir wissen, wie wichtig eine gute Arbeitgebermarke ist und passen unsere Strategien genau an Ihr Unternehmen an. Lassen Sie uns in einem ersten, kostenlosen Erstgespräch (zum Erstgespräch) besprechen, welche Positionen Sie aktuell besetzen möchten. Wir freuen uns Sie mit unserer Expertise zu unterstützen.
Sind Sie eine Stellenbörse, Personalvermittlungs- oder Headhuntingunternehmen?
Nein, weder noch. Unsere einmalige Enterprise-Recruiting-Strategie ist ein maßgeschneidertes System zur Mitarbeitergewinnung, das wir gemeinsam mit Ihnen in Ihrem Unternehmen implementieren. Wir gestalten Prozesse, die Ihr Unternehmen gezielt als attraktiven Arbeitgeber in der für Sie relevanten Bewerberzielgruppe positionieren. Mithilfe innovativer Bewerbungsverfahren sichern wir Ihnen nachhaltig qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Zielgruppe, um Ihrem Unternehmen zielgerichtete Einstellungen zu ermöglichen.
Das Verhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Genauso der Arbeitsmarkt. Damals haben Stellenportale und die Agentur für Arbeit geholfen offene Stellen zu besetzten oder die Menschen sind proaktiv auf Ihr Unternehmen zugekommen. Heutzutage erhält man sehr wenige, unqualifizierte bis hin zu keine Bewerbungen. Was ist die Ursache? In der heutigen Zeit sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche, da es ein Überangebot an offenen Stellen gibt. Stellenportale funktionieren allerdings nur mit Menschen die proaktiv auf Jobsuche sind. Genau aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie proaktiv auf Menschen zugehen, eine gute Arbeitgebermarke aufbauen und sichtbar für Top-Talente werden. Denn viele Menschen sind offen für neue Herausforderungen und wechselwillig, allerdings nicht proaktiv auf Jobsuche. Womit verbringen Mitarbeiter in Ihrem Betrieb Ihre Pausenzeiten? Mit dem Smartphone. Auf welchen Plattformen surfen Ihre Mitarbeiter auf dem Smartphone in Ihrer Freizeit, auf Jobplattformen oder auf Social Media? Auf Social Media. Genau dies ist das Medium auf dem Sie heute als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden sollten. Dadurch sichern Sie sich einen extremen Wettbewerbsvorteil. Gemeinsam schaffen wir es mit optimalen digitalen Bewerbungsprozessen Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren und Top-Talente auf Sie aufmerksam zu machen. Dafür sind wir der richtige Ansprechpartner und gerne Ihr Partner.
Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. Einer unserer Experten wird sich Zeit für Sie nehmen und mit Ihnen gemeinsam prüfen, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Social Recruiting Strategie zuverlässig Bewerbungen von Top-Bewerbern zu erhalten.
Durch unsere jahrelange Erfahrung im Performance Recruiting dauert es meist nur wenige Tage bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten. Dennoch ist jedes Projekt individuell und abhängig von Ihrer bisherigen Arbeitgebermarke, der ausgeschrieben Stelle und der Bevölkerungsdichte.
Ganz klar nein. Die GoodVibes Digital GmbH hat sich darauf spezialisiert optimale digitale Mitarbeiter - und Kundengewinnungsprozesse zu entwickeln, die Ihrem Unternehmen mehr Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber verschafft und Ihre Arbeitgebermarke aufbaut. Dadurch platzieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. So erhalten Sie durch optimale digitale Bewerbungsprozesse Bewerbungen von Top-Talenten die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und aus dem eigenen Interesse heraus bei Ihnen bewerben.
Von den Auszubildenen bis zur Führungskraft ist es möglich Stellen mit Performance Recruiting zu besetzten. Wir besetzten bereits unterschiedlichste Stellen für unsere bestehenden Kunden. Grundsätzlich geht es darum Ihre Sichtbarkeit für Top-Talente zu erhöhen und diese auf dem Medium Nummer 1, Social Media, auf Sie aufmerksam zu machen. Wenn sich die Menschen, die zu Ihrem Stellengesuch passen auf den Sozialen Medien aufhalten, können wir diese mit Social Recruiting erreichen, egal ob es sich um Auszubildende oder Führungspositionen handelt. In Deutschland nutzen über 72,6 Millionen Menschen die Sozialen Medien.
Nein! Bei uns sind Sie immer sehr transparent über das zu tätigende Investment informiert. So können Sie gut kalkulieren was es Sie kostet Bewerbungen von Top-Talenten zu erhalten.
Ja, definitiv. Unser Service ist durch die heutige digitale und vernetzte Welt ortsunabhängig nutzbar und funktionsfähig. Wir arbeiten für unsere Kunden sehr modern und zukunftsorientiert. Wir arbeiten für unsere Kunden sehr modern und zukunftsorientiert in ganz Europa.
