GOODVIBES DIGITAL GMBH

Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten, trotz Fachkräftemangel.

Durch unsere exklusive Employer Branding Strategie positionieren wir Ihr Unternehmen sichtbar als einen der attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Branche. So erhalten Sie monatlich Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten mit Branchen-Expertise, die Ihnen helfen, planbar zu wachsen und Ihre bestehende Belegschaft zu entlasten.

Kommen Ihnen folgende Probleme bekannt vor?

Überlastung der Mitarbeiter
Die Überlastung von Mitarbeitern aufgrund von Personalmangel ist ein weit verbreitetes Problem in vielen Unternehmen. Laut einer Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) aus dem Jahr 2021 sind mehr als ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland von Personalmangel betroffen. Dies hat nicht nur Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter, sondern auch auf die Produktivität des Unternehmens.
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Personalengpass als Hindernis für Ihr Wachstum.
Der Fachkräftemangel in Deutschland hat dramatische Auswirkungen auf die Wachstumschancen von Unternehmen. Laut einer aktuellen Studie von Manpower Group, können 38% der Unternehmen ihre offenen Stellen nicht besetzen. Die Folgen sind deutlich spürbar: 60% der befragten Unternehmen gaben an, dass der Personalmangel ihre Geschäftsentwicklung bremst.

Ihre Recruiting Lösung

In 6 einfachen Schritten zu mehr Fachkräften.

Wir sorgen für ein planbares Wachstum Ihres Unternehmens und die nachhaltige Besetzung Ihrer offenen Stellen. Gemeinsam erarbeiten wir eine individuelle Lösung für Ihr Unternehmen gegen den Fachkräftemangel.

Termin vereinbaren

Kontaktieren Sie uns und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Termin für eine kostenlose Beratung. Wir passen uns Ihrem Terminkalender an und bieten Ihnen flexible Zeiten, um Ihre Bedürfnisse optimal zu erfüllen.

Kostenlose Beratung

In einem persönlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihren aktuellen Recruiting-Prozess und identifizieren Verbesserungspotenziale. Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen und qualifizierte Bewerber gezielt ansprechen können.

Strategieerstellung

Basierend auf der Beratung entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. Mit gezielten Maßnahmen, wie der digitalen Arbeitgeberplatzierung und der Optimierung Ihrer Stellenanzeigen, generieren wir eine hohe Resonanz bei Ihren Wunschkandidaten.

Employer Branding.

Durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke schaffen wir eine langfristige Basis für eine erfolgreiche Personalgewinnung. Wir positionieren Sie als einen der attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Branche und unterstützen Sie bei dem nachhaltigen Aufbau Ihrer hochwertigen Arbeitgebermarke die Bewerber für Sie magisch anzieht.

Einzigartiges Job-Angebot.

Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam unwiderstehliche Job-Angebote, die Sie aus der Vergleichbarkeit mit konkurrierenden Arbeitgebern holen und zu denen Bewerber nur schwer „Nein“ sagen können. Dabei legen wir besonders den Fokus auf die Vorteile, die besonders Relevant für Ihre Bewerberzielgruppe sind.

Sichtbarkeit erhöhen.

Wir machen Ihr Unternehmen genau dort sichtbar, wo sich Ihre Bewerberzielgruppe täglich mehrere Stunden aufhält – auf dem Smartphone. Laut Statista nutzen 87% der deutschen täglich Social Media und Google, dort erreichen wir für Sie aktiv genauso wie passiv suchende Kandidaten. Auf Jobportalen erreichen Sie lediglich die 4-8% der Menschen die aktiv auf Jobsuche sind.

Digitale Dominanz.

Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz und leistungsstarken Algorithmen spielen wir Ihr Job-Angebot zielgerichtet an genau die Menschen aus, die sich für Ihr Job-Angebot interessieren. So gewinnen wir die Aufmerksamkeit der richtigen Personen für Ihr Unternehmen.

Optimierterung des Bewerbungsprozess.

Ein moderner und effektiver Bewerbungsprozesse, welcher potenzielle Bewerber für Sie direkt vorqualifiziert und die Kontaktaufnahme für beide Seiten vereinfacht. Dies spart Ihnen Zeit und Geld.

Einstellen von Wunschkandidaten.

Unser Ziel ist es, die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden, die nicht nur die notwendige Expertise und Kompetenz mitbringen, sondern auch perfekt zu den Unternehmenswerten und -zielen passen.

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und erleben Sie den Unterschied!

Erstgespräch vereinbaren

Das Erstgespräch ist unverbindlich und kostenlos.

Ergebnisse unserer Kunden.

Werfen Sie einen Blick auf die Resultate unserer Erfahrung aus über 5000+ generierten Bewerbungen.

4PLCentral Station

Speditionskaufmann (m/w/d)

23 Bewerbungen innerhalb eines Monats.

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Ich habe heute Morgen die Beteiligten Personen zur Recruitingfilm-Premiere eingeladen. [...] Wir waren wirklich alle begeistert vom Ergebnis.

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Herausforderung.

Die 4PL Centralstation suchte dringend Speditionskaufleute, doch trotz zahlreicher Maßnahmen blieben überdurchschnittlich viele Bewerbungen aus.

Lösung.

Die GoodVibes Digital GmbH entwickelte eine bewerberspezifische Recruitingstrategie, die auf die individuellen Bedürfnisse des Speditionskaufmanns (m/w/d) einging.

Ergebnis.

Die digitale Arbeitgeberplatzierung führte zu einer sehr positiven Resonanz, was in vielen hochwertigen Bewerbungen resultierte.

Alle Fallstudien ansehen >

Dehnbostel

KFZ-Mechaniker

Berufskraftfahrer im Abschleppdienst

43 Bewerbungen in 2 Monaten.

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Wir konnten unsere erste Stelle bereits innerhalb weniger Wochen besetzen.

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Herausforderung.

Dehnbostel Auto Mobil hatte Schwierigkeiten KFZ-Mechaniker über herkömmliche Wege zu rekrutieren. Qualifizierte Bewerbungen blieben aus.

Lösung.

Die GoodVibes Digital GmbH konzipierte eine effektive digitale Recruitingstrategie, um die Dehnbostel KG als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und KFZ-Mechaniker gezielt anzusprechen.

Ergebnis.

Innerhalb von 8 Wochen führte die digitale Arbeitgeberplatzierung zu überdurchschnittlich vielen Bewerbungen und einer erfolgreichen Einstellung.

Alle Fallstudien ansehen >

nds solarconcept gmbh

Projektleiter

Niederlassungsleiter

Elektriker

Servicetechniker

Monteur

3-5 Neueinstellungen pro Monat.

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Dennis S. eingestellt - 48h nachdem die Kampagne online ging.

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Herausforderung.

nds solarconcept hatte Probleme, qualifizierte Monteure (m/w/d) über herkömmliche Methoden zu finden. Bewerbungen blieben spärlich.

Lösung.

Die GoodVibes Digital GmbH entwickelte eine individuelle Strategie, um nds solarconcept als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Monteure (m/w/d) gezielt anzusprechen.

Ergebnis.

Dank der digitalen Arbeitgeberplatzierung erhielt nds solarconcept überdurchschnittlich viele Bewerbungen und stellte monatlich 3-5 qualifizierte Monteure (m/w/d) fest ein.

Alle Fallstudien ansehen >

Wir haben bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalgewinnung zu optimieren.

Ihre nächsten Schritte.

Steigern Sie die Anzahl qualifizierter Bewerbungen und finden Sie die perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Mit unserer Expertise in der Optimierung von Recruiting-Prozessen helfen wir Ihnen, Ihren Bewerberpool zu erweitern und die besten Talente anzuziehen. Erfahren Sie, wie wir dies in nur drei einfachen Schritten erreichen.

Termin vereinbaren

Kontaktieren Sie uns und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Termin für eine kostenlose Beratung. Wir passen uns Ihrem Terminkalender an und bieten Ihnen flexible Zeiten, um Ihre Bedürfnisse optimal zu erfüllen.

Kostenlose Beratung

In einem persönlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihren aktuellen Recruiting-Prozess und identifizieren Verbesserungspotenziale. Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen und qualifizierte Bewerber gezielt ansprechen können.

Strategieerstellung

Basierend auf der Beratung entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. Mit gezielten Maßnahmen, wie der digitalen Arbeitgeberplatzierung und der Optimierung Ihrer Stellenanzeigen, generieren wir eine hohe Resonanz bei Ihren Wunschkandidaten.

01 Termin vereinbaren.

Klicken Sie auf den untenstehenden Button und sichern Sie sich einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch. Füllen Sie bitte das Formular aus, damit wir uns optimal auf das Erstgespräch mit Ihnen vorbereiten können.

02 Analyse.

In einer unverbindlichen Analyse durch einen unserer Experten besprechen wir gemeinsam das Potenzial Ihres Unternehmens und ob Sie für unsere Recruiting Lösung geeignet sind. Gemeinsam können wir alle Ihre Fragen zu einer möglichen Zusammenarbeit klären.

03 Strategieerstellung.

Im nächsten Schritt erarbeiten wir für Sie eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Recruiting Strategie zur Besetzung Ihrer offenen Stellen. So können Sie Ihre Unternehmensziele erreichen, weiter wachsen, sowie Ihre bestehende Belegschaft entlasten.

Entdecken Sie, was unsere Dienstleistung für Ihr Unternehmen bedeutet:

Effizientere Prozesse
Mehr qualifiziertere Bewerbungen
Schnellere Besetzung offener Stellen

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Kostenloses eBook

Vielen Dank für Ihr Interesse! Sie erhalten das eBook per Mail.
Etwas ist schief gelaufen, bitte schreiben Sie eine E-Mail an info@goodvibes.digital
Kosten reduzieren. In diesem eBook erfahren Sie, was Sie vermeiden sollten, um Geld in Ihrem Recruiting zu verbrennen. Unsere Praxiserprobten Strategien werden Ihnen dabei helfen Ihr Recruiting zu optimieren.
Effektives Recruiting. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Recruiting-Prozess optimieren und Ihre Sichtbarkeit im Internet und in den sozialen Medien erhöhen, um mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten zu erhalten.
Arbeitgeberattraktivität. Durch klare Bewerber-Kommunikation und die Gestaltung von attraktiven Jobangeboten, erhöhen Sie Ihre Chancen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Über uns

Mit der GoodVibes Digital GmbH sind wir ein Unternehmen aus Experten im Bereich des digitalen Marketings und haben uns auf die Personalgewinnung spezialisiert. Durch unsere langjährige und einschlägige Erfahrung konnten wir bereits über 5000 Bewerbungen generieren und sind Experten für Employer Branding und digitale Social Media Strategien. Unsere Mission ist es, Unternehmen bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräften zu unterstützen und sie auf ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten.

Mehr dazu

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Finden Sie in unserer unverbindlichen Potenzialanalyse heraus, ob sich unsere Recruiting Strategie für Sie und Ihr Unternehmen eignet.

Q&A

Wir haben die Antworten auf Ihre Fragen.

Klicken Sie hier, schreiben Sie uns, wir helfen Ihnen gerne.

Warum funktioniert Ihre Recruiting Methode so gut?

Das Verhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Genauso der Arbeitsmarkt. Damals haben Stellenportale und die Agentur für Arbeit geholfen offene Stellen zu besetzten oder die Menschen sind proaktiv auf Ihr Unternehmen zugekommen. Heutzutage erhält man sehr wenige, unqualifizierte bis hin zu keine Bewerbungen. Was ist die Ursache? In der heutigen Zeit sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche, da es ein Überangebot an offenen Stellen gibt. Stellenportale funktionieren allerdings nur mit Menschen die proaktiv auf Jobsuche sind. Genau aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie proaktiv auf Menschen zugehen, eine gute Arbeitgebermarke aufbauen und sichtbar für Top-Talente werden. Denn viele Menschen sind offen für neue Herausforderungen und wechselwillig, allerdings nicht proaktiv auf Jobsuche. Gemeinsam schaffen wir es mit optimalen digitalen Bewerbungsprozessen Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren und Top-Talente auf Sie aufmerksam zu machen. Dafür sind wir der richtige Ansprechpartner und gerne Ihr Partner.

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. Einer unserer Experten wird sich Zeit für Sie nehmen und mit Ihnen gemeinsam prüfen, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Performance Recruiting Strategie zuverlässig Bewerbungen von Top-Bewerbern zu erhalten.

Ab wann können wir mit ersten Bewerbungen rechnen?

Durch unsere jahrelange Erfahrung im Performance Recruiting dauert es meist nur wenige Tage bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten. Dennoch ist jedes Projekt individuell und abhängig von Ihrer bisherigen Arbeitgebermarke, der ausgeschrieben Stelle und der Bevölkerungsdichte.

Welche Stellen können besetzt werden?

Von den Auszubildenen bis zur Führungskraft ist es möglich Stellen mit Performance Recruiting zu besetzten. Wir besetzten bereits unterschiedlichste Stellen für unsere bestehenden Kunden. Grundsätzlich geht es darum Ihre Sichtbarkeit für Top-Talente zu erhöhen und diese auf dem Medium Nummer 1, Social Media, auf Sie aufmerksam zu machen. Wenn sich die Menschen, die zu Ihrem Stellengesuch passen auf den Sozialen Medien aufhalten, können wir diese mit Social Recruiting erreichen, egal ob es sich um Auszubildende oder Führungspositionen handelt. In Deutschland nutzen über 72,6 Millionen Menschen die Sozialen Medien.

Gibt es versteckte Kosten?

Nein! Bei uns sind Sie immer sehr transparent über das zu tätigende Investment informiert. So können Sie gut kalkulieren was es Sie kostet Bewerbungen von Top-Talenten zu erhalten.

Sie sitzen in Bonn, können Sie uns trotzdem helfen, obwohl wir an einem anderen Standort sitzen?

Ja, definitiv. Unser Service ist durch die heutige digitale und vernetzte Welt ortsunabhängig nutzbar und funktionsfähig. Wir arbeiten für unsere Kunden modern und zukunftsorientiert in ganz Europa.

Warum funktioniert eure Social Recruiting Methode so gut?

Das Verhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Genauso der Arbeitsmarkt. Damals haben Stellenportale und die Agentur für Arbeit geholfen offene Stellen zu besetzten oder die Menschen sind proaktiv auf Ihr Unternehmen zugekommen. Heutzutage erhält man sehr wenige, unqualifizierte bis hin zu keine Bewerbungen. Was ist die Ursache? In der heutigen Zeit sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche, da es ein Überangebot an offenen Stellen gibt. Stellenportale funktionieren allerdings nur mit Menschen die proaktiv auf Jobsuche sind. Genau aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie proaktiv auf Menschen zugehen, eine gute Arbeitgebermarke aufbauen und sichtbar für Top-Talente werden. Denn viele Menschen sind offen für neue Herausforderungen und wechselwillig, allerdings nicht proaktiv auf Jobsuche. Womit verbringen Mitarbeiter in Ihrem Betrieb Ihre Pausenzeiten? Mit dem Smartphone. Auf welchen Plattformen surfen Ihre Mitarbeiter auf dem Smartphone in Ihrer Freizeit, auf Jobplattformen oder auf Social Media? Auf Social Media. Genau dies ist das Medium auf dem Sie heute als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden sollten. Dadurch sichern Sie sich einen extremen Wettbewerbsvorteil. Gemeinsam schaffen wir es mit optimalen digitalen Bewerbungsprozessen Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren und Top-Talente auf Sie aufmerksam zu machen. Dafür sind wir der richtige Ansprechpartner und gerne Ihr Partner. 

Ist die Potenzialanalyse wirklich kostenlos?

Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. Einer unserer Experten wird sich Zeit für Sie nehmen und mit Ihnen gemeinsam prüfen, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Social Recruiting Strategie zuverlässig Bewerbungen von Top-Bewerbern zu erhalten.

Ab wann können wir mit ersten Bewerbungen rechnen?

Durch unsere jahrelange Erfahrung im Performance Recruiting dauert es meist nur wenige Tage bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten. Dennoch ist jedes Projekt individuell und abhängig von Ihrer bisherigen Arbeitgebermarke, der ausgeschrieben Stelle und der Bevölkerungsdichte. 

Sind Sie Headhunter, Personalvermittler oder ein Stellenportal?

Ganz klar nein. Die GoodVibes Digital GmbH hat sich darauf spezialisiert optimale digitale Mitarbeiter - und Kundengewinnungsprozesse zu entwickeln, die Ihrem Unternehmen mehr Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber verschafft und Ihre Arbeitgebermarke aufbaut. Dadurch platzieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. So erhalten Sie durch optimale digitale Bewerbungsprozesse Bewerbungen von Top-Talenten die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und aus dem eigenen Interesse heraus bei Ihnen bewerben. 

Welche Stellen können besetzt werden?

Von den Auszubildenen bis zur Führungskraft ist es möglich Stellen mit Performance Recruiting zu besetzten. Wir besetzten bereits unterschiedlichste Stellen für unsere bestehenden Kunden. Grundsätzlich geht es darum Ihre Sichtbarkeit für Top-Talente zu erhöhen und diese auf dem Medium Nummer 1, Social Media, auf Sie aufmerksam zu machen. Wenn sich die Menschen, die zu Ihrem Stellengesuch passen auf den Sozialen Medien aufhalten, können wir diese mit Social Recruiting erreichen, egal ob es sich um Auszubildende oder Führungspositionen handelt. In Deutschland nutzen über 72,6 Millionen Menschen die Sozialen Medien. 

Gibt es versteckte Kosten?

Nein! Bei uns sind Sie immer sehr transparent über das zu tätigende Investment informiert. So können Sie gut kalkulieren was es Sie kostet Bewerbungen von Top-Talenten zu erhalten. 

Sie sitzen in der Nähe von Bonn und Bielefeld. Können Sie uns trotzdem helfen, obwohl wir an einem anderen Standort sitzen?

Ja, definitiv. Unser Service ist durch die heutige digitale und vernetzte Welt ortsunabhängig nutzbar und funktionsfähig. Wir arbeiten für unsere Kunden sehr modern und zukunftsorientiert. Wir arbeiten für unsere Kunden sehr modern und zukunftsorientiert in ganz Europa.

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