Version 2.0 veröffentlicht

K.I. gestütztes Performance Recruiting für qualifizierte Bewerbungen in kürzester Zeit.

Besetzen Sie Ihre offenen Stellen in Rekordzeit, durch künstliche Intelligenz und digitalisierte Bewerbungsprozesse. Einfacher & schneller als je zuvor.
6
Neue Ereignisse
August
M
D
M
D
F
S
S
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Sabrina Junck
10:30 Uhr
...
Norma Gerlach
11:30 Uhr
...
Adriane Mans
13:00 Uhr
...
Carlo Langern
14:30 Uhr
...
Rafael Löffler
17:30 Uhr
...
Cecilia Blümel
18:00 Uhr
...
Bewerbungsgespräche
Mehr im Vergleich zu letztem Monat
23
Neue Bewerber
Diesen Monat
16
Termine
Diesen Monat
6
Neue Ereignisse

Was wir tun.

Bei der GoodVibes Digital GmbH haben wir uns darauf spezialisiert, mittelständische und große Unternehmen zu unterstützen, innerhalb kürzester Zeit einen ausgezeichneten Eingang neuer Bewerbungen zu erhalten. Dies ermöglichen wir durch die geschickte Nutzung von künstlicher Intelligenz in Verbindung mit einem hochwertigen Employer Branding und optimalen digitalen Bewerbungsprozessen über Social Media. Hierdurch helfen wir unseren Kunden und Partnern Top-Bewerber magisch anzuziehen. Auf diese Weise unterstützen wir unsere Kunden und Partner bei einem nachhaltigen Unternehmenswachstum, entlasten Personalverantwortliche und lösen eines der größten Probleme der heutigen Zeit: Einen zu geringen Bewerbungseingang.
Wir sind Ihr Premium-Partner für den Bereich Performance Recruiting und freuen uns, Ihnen zu helfen, mehr qualitative Bewerbungen zu erhalten und Ihre Recruiting Prozesse nachhaltig zu skalieren.

Diese Unternehmen Vertrauen uns bereits:

10x
Effektivität.

Es gibt tausende Menschen, die mit ihrem Job nicht zufrieden sind oder nach neuen Herausforderungen suchen und sich sofort bei Ihnen bewerben würden, wenn sie Sie nur kennen würden. 
Mit Performance Recruiting holen wir potenzielle Bewerber dort ab, wo Sie Ihre meiste Zeit verbringen – auf Social Media. Über die gängigen Recruiting Methoden wie z.B. Stellenportale, Zeitungsanzeigen usw. holen Sie ausschließlich aktiv suchende Kandidaten ab, die nur rund 20% aller potenziellen Kandidaten ausmachen. Wir helfen Ihnen mit datenbasierten Werbekampagnen, Algorithmen und künstlicher Intelligenz in den Sozialen Medien Ihre Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber massiv zu steigern. Dadurch erreichen wir sehr gezielt auch die Kandidaten die nicht aktiv auf Jobsuche, aber wechselwillig sind. 
Wir machen Sie und Ihr Unternehmen für Top-Talente sichtbar. Erfahren Sie in einer unverbindlichen Potenzialanalyse, ob unsere Strategie auch für Ihr Unternehmen geeignet ist. 

Extreme Sichtbarkeit

72,6 Millionen Deutsche nutzen im Durchschnitt täglich 1H 29M Social Media. Auf Jobplattformen hingegen liegt die durchschnittliche Reichweite bei nur 4,8 Millionen Menschen. Wir bauen diesen Vorteil für Sie aus. Damit lenken wir die maximale Aufmerksamkeit von geeigneten Top-Bewerbern auf Ihr Unternehmen.

Bewerbersuche durch künstliche Intelligenz.

Social Media Plattformen, verfügen mit über die leistungsstärksten Algorithmen, die derzeit existieren. Mit gezieltem Performance Recruiting leiten wir den Algorithmus an. Wir finden dadurch die Top-Bewerber, welche Ihrem Bewerberprofil entsprechen.

Mit Interaktionen zu mehr Bewerbungen.

Veraltete Bewerbungsprozesse in PDF-Format und triste Stellenbeschreibungen funktionieren nur noch bedingt. Ihr Bewerber wünscht sich einen modernen und einfachen Bewerbungsprozess, in dem er klar erkennt, welche Vorteile Sie ihm bieten. Wir helfen Ihnen Ihre potenziellen Bewerber durch optimale, digitale und interaktive Bewerbungsprozesse zu begeistern und für Sie zu gewinnen. 

Passive Kandidaten erreichen.

Ein Großteil aller Arbeitnehmer ist offen für einen Jobwechsel, jedoch nicht aktiv auf Jobsuche. Ergreifen Sie die Initiative, diese Kandidaten aktiv anzusprechen, bevor es die Konkurrenz tut. Wir helfen Ihnen durch den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke zu mehr Sichtbarkeit, um dadurch Top-Bewerber auf Sie aufmerksam zu machen. 
Widliczeck GmbH

85 Bewerbungen in 10 Tagen

"Wir waren anfangs extrem skeptisch, dann konnten wir gar nicht mehr glauben, wie schnell die Bewerbungen reinkamen."

ECD Germany GmbH

4 Einstellungen in 3 Monaten

"Herkömmliche Methoden haben kaum bis keine Bewerbungen eingebracht. Durch die G-Digital Methode konnten wir 4 neue Mitarbeiter innerhalb von 3 Monaten einstellen"

groku Kunststoffe GmbH

3 Einstellungen in 2 Monaten

"Wir konnten innerhalb von 2 Monaten 3 neue Verfahrensmechaniker einstellen"

nds solarconcept
Creative Developer, Studio Gusto

2 Einstellungen in 3 Wochen

“Die G-Digital Methode stellt nach wie vor, den effektivsten Weg zur Mitarbeitergewinnung für unser Unternehmen dar. So können wir unser Wachstum langfristig sichern.”

So schnell kommen Sie zu neuen Bewerbern.

Zielgruppen Analyse.

Wir beginnen mit einer ausführlichen Analyse Ihrer aktuellen Ist-Situation und Ihres Bedarfs. So können wir genau verstehen welche Stellen Sie wann besetzen möchten. So bauen wir ein tiefes Verständnis Ihrer Zielgruppe und des Bedarfs auf, um Ihre Wunschkandidaten für Sie zu gewinnen. Heutzutage ist es entscheidend zu wissen, wo sich Ihre Zielgruppe genau aufhält und wie Sie diese qualitativ erreichen können. Dabei unterstützen wir Sie.

Erstellung Ihres digitalen Bewerbungsprozesses.

Im nächsten Schritt beginnt unser Team damit einen optimalen und digitalen Bewerbungsprozess in Ihrer Unternehmens Corporate Identity zu erstellen der individuell auf Sie zugeschnitten wird. Ihre Bewerber werden diesen spielerischen, ansprechenden und einfachen Bewerbungsprozess lieben, der die Bewerber für Sie bereits gleichzeitig vorqualifiziert. Außerdem erstellt unser Team emotionalen Content für Sie, wie zum Beispiel Fotos, Videos und weitere Inhalte, um Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen. Qualitatives und zielgerichtetes Employer Branding ist in der heutigen digitalen Welt ein Musthave für jedes Unternehmen. Wir sind gerne Ihr Partner und unterstützen Sie dabei Top-Bewerber auf Sie und Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. 

Stellenvermarktung mit maximaler Sichtbarkeit.

Wir spielen Werbekampagnen für Sie auf den Plattformen aus, auf denen sich Ihre potenziellen Top-Bewerber aufhalten. Social Media wird in der heutigen Zeit mehr genutzt als jemals zuvor. Interaktives, hochwertiges Marketing zur Mitarbeitergewinnung ermöglicht uns in die Sichtbarkeit Ihrer Traumkandidaten zu treten und diese für Sie zu gewinnen.
01

Zielgruppen Analyse

Wir beginnen mit einerausführlichen Analyse Ihrer aktuellen Ist-Situation und Ihres Bedarfs. Sokönnen wir genau verstehen welche Stellen Sie wann besetzen möchten. So bauenwir ein tiefes Verständnis Ihrer Zielgruppe und des Bedarfs auf, um IhreWunschkandidaten für Sie zu gewinnen. Heutzutage ist es entscheidend zu wissen,wo sich Ihre Zielgruppe genau aufhält und wie Sie diese qualitativ erreichenkönnen. Dabei unterstützen wir Sie.
Procreate app

Unsere Erfolgsgeschichten.

Unsere Erfolgs-geschichten.

6 neue Mitarbeiter in 5 Monaten
Zur Fallstudie
51 Bewerbungen in 2 Monaten
Zur Fallstudie
Eine Einstellungen in 45 Tagen
Zur Fallstudie
2 Festeinstellungen in 2 Wochen
Zur Fallstudie
60 Bewerbungen in 4 Wochen
Zur Fallstudie
2-3 Neueinstellungen pro Monat
Zur Fallstudie
273 Bewerbungen in 3 Monaten
Zur Fallstudie
86 Bewerbungen in 7 Tagen
Zur Fallstudie

Performance Recruitng,
die Revolution der Mitarbeitergewinnung.

Performance Recruitng,
die Revolution der Mitarbeiter
gewinnung

Noch nicht überzeugt?

Unverbindliche Potenzialanalyse.

Einer unserer Experten wird sich im Rahmen einer Potenzialanalyse ausführlich Zeit für Sie nehmen. Uns ist es sehr wichtig Ihre aktuelle Situation genau zu verstehen und Ihnen unser Know How zur Verfügung zu stellen. Dazu erklärt Ihnen einer unserer Experten sehr transparent unsere Strategie zur Besetzung Ihrer offenen Stellen. Ihre Herausforderungen zu lösen und mit Ihnen gemeinschaftlich zu wachsen ist unser Anspruch. Wir freuen uns sehr darauf Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen zu dürfen und zu unterstützen. Klicken Sie gerne auf den untenstehenden Button, um einen Termin mit uns zu vereinbaren, damit wir Ihnen weiterhelfen können.  
01

Termin vereinbaren.

Klicken Sie auf den untenstehenden Button und hinterlassen Sie uns über das Formular Informationen zu Ihrer aktuellen Situation. So kann sich unser Experten-Team optimal auf das gemeinsame Potenzialanalyse Gespräch mit Ihnen vorbereiten. Uns ist es sehr wichtig Ihre persönlichen Ziele zu verstehen und diese mit Ihnen gemeinsam zu erreichen. 
02

Potenzialanalyse.

In einer unverbindlichen Potenzialanalyse mit unseren Experten prüfen wir genau welche offenen Stellen Sie besetzen möchten und wir zeigen Ihnen wie wir diese Stellen gemeinsam besetzt bekommen. Gemeinsam analysieren wir, ob Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen für diese Strategie geeignet sind. Wir zeigen Ihnen außerdem unsere Performance Recruiting Strategie sehr transparent, damit Sie verstehen können, wie wir diese gemeinsam in Ihr Unternehmen implementieren können und welchen großen Mehrwert diese für Ihr Unternehmenswachstum mit sich bringt. 
03

Individuelle
Strategieentwicklung.

Nach dem Potenzialanalyse Gespräch erstellt unser Team für Sie eine individuelle auf Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Performance Recruiting Strategie, um so Ihre persönlichen Ziele zu erreichen und Ihre offenen Stellen zu besetzen. 
04

Generierung von qualifizierten Bewerbungen.

Nach einer kurzen Onboarding-Phase von 1-2 Wochen können wir bereits mit der Generierung erster Bewerbungen beginnen. Durch intensives Zielgruppenverständnis und der Nutzung künstlicher Intelligenz in Kombination mit unserem digitalisierten Bewerbungsprozess verhelfen wir Ihnen zu neuen Top-Bewerbern. Gemeinsam schaffen wir es durch die Besetzung Ihrer offenen Stellen Ihrem Unternehmen zu mehr Wachstum zu verhelfen und Ihre bestehende Belegschaft zu entlasten. 
Wir freuen uns auf Sie.
Jetzt anfragen
🚀 relume launches

Q&A

Wir haben die Antworten auf Ihre Fragen.

Klicken Sie hier, schreiben Sie uns, wir helfen Ihnen gerne.

Warum funktioniert eure Performance Recruiting Methode so gut?

Das Verhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Genauso der Arbeitsmarkt. Damals haben Stellenportale und die Agentur für Arbeit geholfen offene Stellen zu besetzten oder die Menschen sind proaktiv auf Ihr Unternehmen zugekommen. Heutzutage erhält man sehr wenige, unqualifizierte bis hin zu keine Bewerbungen. Was ist die Ursache? In der heutigen Zeit sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche, da es ein Überangebot an offenen Stellen gibt. Stellenportale funktionieren allerdings nur mit Menschen die proaktiv auf Jobsuche sind. Genau aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie proaktiv auf Menschen zugehen, eine gute Arbeitgebermarke aufbauen und sichtbar für Top-Talente werden. Denn viele Menschen sind offen für neue Herausforderungen und wechselwillig, allerdings nicht proaktiv auf Jobsuche. Womit verbringen Mitarbeiter in Ihrem Betrieb Ihre Pausenzeiten? Mit dem Smartphone. Auf welchen Plattformen surfen Ihre Mitarbeiter auf dem Smartphone in Ihrer Freizeit, auf Jobplattformen oder auf Social Media? Auf Social Media. Genau dies ist das Medium auf dem Sie heute als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden sollten. Dadurch sichern Sie sich einen extremen Wettbewerbsvorteil. Gemeinsam schaffen wir es mit optimalen digitalen Bewerbungsprozessen Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren und Top-Talente auf Sie aufmerksam zu machen. Dafür sind wir der richtige Ansprechpartner und gerne Ihr Partner.

Ist die Potenzialanalyse wirklich kostenlos?

Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. Einer unserer Experten wird sich Zeit für Sie nehmen und mit Ihnen gemeinsam prüfen, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Performance Recruiting Strategie zuverlässig Bewerbungen von Top-Bewerbern zu erhalten.

Ab wann können wir mit ersten Bewerbungen rechnen?

Durch unsere jahrelange Erfahrung im Performance Recruiting dauert es meist nur wenige Tage bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten. Dennoch ist jedes Projekt individuell und abhängig von Ihrer bisherigen Arbeitgebermarke, der ausgeschrieben Stelle und der Bevölkerungsdichte.

Welche Stellen können besetzt werden?

Von den Auszubildenen bis zur Führungskraft ist es möglich Stellen mit Performance Recruiting zu besetzten. Wir besetzten bereits unterschiedlichste Stellen für unsere bestehenden Kunden. Grundsätzlich geht es darum Ihre Sichtbarkeit für Top-Talente zu erhöhen und diese auf dem Medium Nummer 1, Social Media, auf Sie aufmerksam zu machen. Wenn sich die Menschen, die zu Ihrem Stellengesuch passen auf den Sozialen Medien aufhalten, können wir diese mit Social Recruiting erreichen, egal ob es sich um Auszubildende oder Führungspositionen handelt. In Deutschland nutzen über 72,6 Millionen Menschen die Sozialen Medien.

Gibt es versteckte Kosten?

Nein! Bei uns sind Sie immer sehr transparent über das zu tätigende Investment informiert. So können Sie gut kalkulieren was es Sie kostet Bewerbungen von Top-Talenten zu erhalten.

Sie sitzen in der Nähe von Bonn und Bielefeld. Können Sie uns trotzdem helfen, obwohl wir an einem anderen Standort sitzen?

Ja, definitiv. Unser Service ist durch die heutige digitale und vernetzte Welt ortsunabhängig nutzbar und funktionsfähig. Wir arbeiten für unsere Kunden sehr modern und zukunftsorientiert. Wir arbeiten für unsere Kunden sehr modern und zukunftsorientiert in ganz Europa.

Warum funktioniert eure Social Recruiting Methode so gut?

Das Verhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Genauso der Arbeitsmarkt. Damals haben Stellenportale und die Agentur für Arbeit geholfen offene Stellen zu besetzten oder die Menschen sind proaktiv auf Ihr Unternehmen zugekommen. Heutzutage erhält man sehr wenige, unqualifizierte bis hin zu keine Bewerbungen. Was ist die Ursache? In der heutigen Zeit sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche, da es ein Überangebot an offenen Stellen gibt. Stellenportale funktionieren allerdings nur mit Menschen die proaktiv auf Jobsuche sind. Genau aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie proaktiv auf Menschen zugehen, eine gute Arbeitgebermarke aufbauen und sichtbar für Top-Talente werden. Denn viele Menschen sind offen für neue Herausforderungen und wechselwillig, allerdings nicht proaktiv auf Jobsuche. Womit verbringen Mitarbeiter in Ihrem Betrieb Ihre Pausenzeiten? Mit dem Smartphone. Auf welchen Plattformen surfen Ihre Mitarbeiter auf dem Smartphone in Ihrer Freizeit, auf Jobplattformen oder auf Social Media? Auf Social Media. Genau dies ist das Medium auf dem Sie heute als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden sollten. Dadurch sichern Sie sich einen extremen Wettbewerbsvorteil. Gemeinsam schaffen wir es mit optimalen digitalen Bewerbungsprozessen Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren und Top-Talente auf Sie aufmerksam zu machen. Dafür sind wir der richtige Ansprechpartner und gerne Ihr Partner. 

Ist die Potenzialanalyse wirklich kostenlos?

Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. Einer unserer Experten wird sich Zeit für Sie nehmen und mit Ihnen gemeinsam prüfen, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Social Recruiting Strategie zuverlässig Bewerbungen von Top-Bewerbern zu erhalten.

Ab wann können wir mit ersten Bewerbungen rechnen?

Durch unsere jahrelange Erfahrung im Performance Recruiting dauert es meist nur wenige Tage bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten. Dennoch ist jedes Projekt individuell und abhängig von Ihrer bisherigen Arbeitgebermarke, der ausgeschrieben Stelle und der Bevölkerungsdichte. 

Sind Sie Headhunter, Personalvermittler oder ein Stellenportal?

Ganz klar nein. Die GoodVibes Digital GmbH hat sich darauf spezialisiert optimale digitale Mitarbeiter - und Kundengewinnungsprozesse zu entwickeln, die Ihrem Unternehmen mehr Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber verschafft und Ihre Arbeitgebermarke aufbaut. Dadurch platzieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. So erhalten Sie durch optimale digitale Bewerbungsprozesse Bewerbungen von Top-Talenten die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und aus dem eigenen Interesse heraus bei Ihnen bewerben. 

Welche Stellen können besetzt werden?

Von den Auszubildenen bis zur Führungskraft ist es möglich Stellen mit Performance Recruiting zu besetzten. Wir besetzten bereits unterschiedlichste Stellen für unsere bestehenden Kunden. Grundsätzlich geht es darum Ihre Sichtbarkeit für Top-Talente zu erhöhen und diese auf dem Medium Nummer 1, Social Media, auf Sie aufmerksam zu machen. Wenn sich die Menschen, die zu Ihrem Stellengesuch passen auf den Sozialen Medien aufhalten, können wir diese mit Social Recruiting erreichen, egal ob es sich um Auszubildende oder Führungspositionen handelt. In Deutschland nutzen über 72,6 Millionen Menschen die Sozialen Medien. 

Gibt es versteckte Kosten?

Nein! Bei uns sind Sie immer sehr transparent über das zu tätigende Investment informiert. So können Sie gut kalkulieren was es Sie kostet Bewerbungen von Top-Talenten zu erhalten. 

Sie sitzen in der Nähe von Bonn und Bielefeld. Können Sie uns trotzdem helfen, obwohl wir an einem anderen Standort sitzen?

Ja, definitiv. Unser Service ist durch die heutige digitale und vernetzte Welt ortsunabhängig nutzbar und funktionsfähig. Wir arbeiten für unsere Kunden sehr modern und zukunftsorientiert. Wir arbeiten für unsere Kunden sehr modern und zukunftsorientiert in ganz Europa.

Jetzt unverbindliche Potenzialanalyse vereinbaren!

Finden Sie in unter 2 Minuten heraus, ob sich unsere Performance Recruiting Strategie für Sie und Ihr Unternehmen eignet.

10x
Effektivität.

Stare out cat door then go back inside proudly present butt to human and snuggles up to shoulders or knees and purrs you to sleep dream about hunting birds but sleep on my human's head.

Extreme Sichtbarkeit

72,6 Millionen Deutsche nutzen im Durchschnitt täglich 1H 29M Social Media. Auf Jobplattformen hingegen liegt die durchschnittliche Reichweite bei nur 4,8 Millionen Menschen. Wir bauen diesen Vorteil für Sie aus. Damit lenken wir die maximale Aufmerksamkeit von geeigneten Top-Bewerbern auf Ihr Unternehmen.

Bewerbersuche durch Künstliche Intelligenz.

Social Media Plattformen, verfügen mit über die leistungsstärksten Algorithmen, die derzeit existieren. Mit gezieltem Performance Recruiting leiten wir den Algorithmus an. Wir finden dadurch die Top-Bewerber, welche Ihrem Bewerberprofil entsprechen.

Mit Interaktionen zu mehr Bewerbungen.

Veraltete Bewerbungsprozesse in PDF-Format und triste Stellenbeschreibungen funktionieren nur noch bedingt. Ihr Bewerber wünscht sich einen modernen und einfachen Bewerbungsprozess, in dem er klar erkennt, welche Vorteile Sie ihm bieten. Wir helfen Ihnen Ihre potenziellen Bewerber durch optimale, digitale und interaktive Bewerbungsprozesse zu begeistern und für Sie zu gewinnen.  

Passive Kandidaten erreichen.

Ein Großteil aller Arbeitnehmer ist offen für einen Jobwechsel, jedoch nicht aktiv auf Jobsuche. Ergreifen Sie die Initiative, diese Kandidaten aktiv anzusprechen, bevor es die Konkurrenz tut. Wir helfen Ihnen durch den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke zu mehr Sichtbarkeit, um dadurch Top-Bewerber auf Sie aufmerksam zu machen.