Fallstudien.
Hier präsentieren wir Ihnen die Erfolgsgeschichten unserer Kunden und zeigen, wie wir als GoodVibes Digital GmbH maßgeschneiderte Lösungen entwickeln, um Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte zu unterstützen. Tauchen Sie ein in die Welt der digitalen Arbeitgeberplatzierung und erfahren Sie, wie unsere innovativen Online-Kampagnen es ermöglichen, Top-Talente in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern anzuziehen. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie auch Ihr Unternehmen von unseren maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen profitieren kann.
4PLCentral Station
Speditionskaufmann (m/w/d)
23 Bewerbungen innerhalb eines Monats.
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Ich habe heute Morgen die Beteiligten Personen zur Recruitingfilm-Premiere eingeladen. [...] Wir waren wirklich alle begeistert vom Ergebnis.
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Herausforderung.
Die 4PL Centralstation suchte dringend Speditionskaufleute, doch trotz zahlreicher Maßnahmen blieben überdurchschnittlich viele Bewerbungen aus.
Lösung.
Die GoodVibes Digital GmbH entwickelte eine bewerberspezifische Recruitingstrategie, die auf die individuellen Bedürfnisse des Speditionskaufmanns (m/w/d) einging.
Ergebnis.
Die digitale Arbeitgeberplatzierung führte zu einer sehr positiven Resonanz, was in vielen hochwertigen Bewerbungen resultierte.
Dehnbostel
KFZ-Mechaniker
Berufskraftfahrer im Abschleppdienst
43 Bewerbungen in 2 Monaten.
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Wir konnten unsere erste Stelle bereits innerhalb weniger Wochen besetzen.
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Herausforderung.
Dehnbostel Auto Mobil hatte Schwierigkeiten KFZ-Mechaniker über herkömmliche Wege zu rekrutieren. Qualifizierte Bewerbungen blieben aus.
Lösung.
Die GoodVibes Digital GmbH konzipierte eine effektive digitale Recruitingstrategie, um die Dehnbostel KG als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und KFZ-Mechaniker gezielt anzusprechen.
Ergebnis.
Innerhalb von 8 Wochen führte die digitale Arbeitgeberplatzierung zu überdurchschnittlich vielen Bewerbungen und einer erfolgreichen Einstellung.
Huber Human Capital
Associate Consultant
35 Bewerbungen in 30 Tagen.
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Vor allem die Schnelligkeit und die hohen Standards der GoodVibes Digital GmbH haben uns sehr positiv überrascht.
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Herausforderung.
Huber Human Capital suchte erfolglos nach qualifizierten Associate Consultants (m/w/d) durch klassische Methoden wie z.B. Jobbörsen.
Lösung.
Die GoodVibes Digital GmbH entwickelte einen innovativen Recruitingprozess, um Huber Human Capital als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und gezielt Associate Consultants (m/w/d anzusprechen.
Ergebnis.
Durch die digitale Arbeitgeberplatzierung erhielt Huber Human Capital sehr viele qualifizierte Bewerbungen und stellte innerhalb von 4 Wochen erfolgreich einen Associate Consultant (m/w/d) ein.
UTEG Präzisionswerkzeuge
Zerspanungsmechaniker
2 Festeinstellungen in 2 Wochen.
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Bei der nächsten Mitarbeitersuche steht für mich fest, ich werde keine eigene Zeit mehr verschwenden, sondern GoodVibes Digital beauftragen, was ich auch jedem anderen Unternehmer nur empfehlen kann!
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Herausforderung.
UTEG Präzisionswerkzeuge kämpfte mit einer geringen Anzahl qualifizierter Bewerbungen für Zerspanungsmechaniker (m/w/d) trotz traditioneller Recruitingmethoden.
Lösung.
Die GoodVibes Digital GmbH implementierte einen neuen, zielgerichteten Recruitingprozess, der UTEG Präzisionswerkzeuge als attraktiven Arbeitgeber hervorhob.
Ergebnis.
Dank der digitalen Arbeitgeberplatzierung erhielt UTEG Präzisionswerkzeuge qualifizierte Bewerbungen und stellte innerhalb von 8 Wochen erfolgreich zwei Zerspanungsmechaniker (m/w/d) fest ein.
nds solarconcept gmbh
Projektleiter
Niederlassungsleiter
Elektriker
Servicetechniker
Monteur
3-5 Neueinstellungen pro Monat.
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Dennis S. eingestellt - 48h nachdem die Kampagne online ging.
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Herausforderung.
nds solarconcept hatte Probleme, qualifizierte Monteure (m/w/d) über herkömmliche Methoden zu finden. Bewerbungen blieben spärlich.
Lösung.
Die GoodVibes Digital GmbH entwickelte eine individuelle Strategie, um nds solarconcept als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Monteure (m/w/d) gezielt anzusprechen.
Ergebnis.
Dank der digitalen Arbeitgeberplatzierung erhielt nds solarconcept überdurchschnittlich viele Bewerbungen und stellte monatlich 3-5 qualifizierte Monteure (m/w/d) fest ein.
ECD-Germany GmbH
Lagerlogistiker
Sachbearbeiter
183 Bewerbungen in 2 Monaten.
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Innerhalb von 2 Monaten konnten wir für 2 Stellengesuche über 252 Bewerbungen generieren und 5 Stellen erfolgreich besetzen.
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Herausforderung.
ECD Germany hatte Probleme, Lagerlogistiker (m/w/d) zu finden, da herkömmliche Recruitingmethoden wie Printwerbung, Jobbörsen und Direktansprache nicht zum gewünschten Erfolg führten.
Lösung.
Die GoodVibes Digital GmbH entwickelte eine zielgerichtete digitale Kampagne, die ECD Germany als attraktiven Arbeitgeber positionierte und qualifizierte Kandidaten ansprach.
Ergebnis.
Innerhalb von 8 Wochen erhielt ECD Germany zahlreiche qualifizierte Bewerbungen, was zu 6 erfolgreichen Festeinstellungen führte. Die digitale Arbeitgeberplatzierung zeigte eine sehr positive Resonanz.
Widliczek
Berufskraftfahrer im Abschleppdienst
87 Bewerbungen in 7 Tagen.
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Wir haben unsere 4 vakanten Stellen schnell besetzt und sind einfach überwältigt.
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Herausforderung.
Die Widliczek GmbH hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Berufskraftfahrer im Abschleppdienst (m/w/d) über traditionelle Kanäle wie Zeitungsanzeigen oder Jobbörsen zu gewinnen.
Lösung.
Die GoodVibes Digital GmbH entwickelte eine zielgerichtete Recruiting-Kampagne, um die Widliczek GmbH als attraktiven Arbeitgeber für Berufskraftfahrer im Abschleppdienst zu positionieren.
Ergebnis.
In nur 7 Tagen erhielt die Widliczek GmbH beeindruckende 87 Bewerbungen. Innerhalb von 10 Tagen konnten sie bereits 4 qualifizierte Berufskraftfahrer im Abschleppdienst fest einstellen.
