Fallstudien
Hier präsentieren wir Ihnen die Erfolgsgeschichten unserer Kunden und zeigen, wie wir als GoodVibes Digital GmbH maßgeschneiderte Lösungen entwickeln, um Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte zu unterstützen. Tauchen Sie ein in die Welt der digitalen Arbeitgeberplatzierung und erfahren Sie, wie unsere innovativen Online-Kampagnen es ermöglichen, Top-Talente in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern anzuziehen. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie auch Ihr Unternehmen von unseren maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen profitieren kann.
GOLDBECK
Ergebnis
66 Bewerbungen
Eine Person im Einstellungsprozess
Problem
GOLDBECK hatte Schwierigkeiten über klassische und herkömmliche Methoden eine Ihrer wichtigsten Schlüsselpositionen zu besetzen.
Lösung
Wir haben einen modernen und auf die Zielgruppe des Verkaufsingenieurs (m/w/d) angepassten Rekrutierungskampagne entwickelt und erfolgreich etabliert.
Ergebnis
Problem
GOLDBECK hatte Schwierigkeiten über klassische und herkömmliche Methoden eine Ihrer wichtigsten Schlüsselpositionen zu besetzen.
Lösung
Wir haben einen modernen und auf die Zielgruppe des Verkaufsingenieurs (m/w/d) angepassten Rekrutierungskampagne entwickelt und erfolgreich etabliert.
Ergebnis
Problem
GOLDBECK hatte Schwierigkeiten über klassische und herkömmliche Methoden eine Ihrer wichtigsten Schlüsselpositionen zu besetzen.
Lösung
Wir haben einen modernen und auf die Zielgruppe des Verkaufsingenieurs (m/w/d) angepassten Rekrutierungskampagne entwickelt und erfolgreich etabliert.
Central Station AG
Ergebnis
112 Bewerbungen
5 Einstellungen
Problem
Die Central Station AG konnte bei einem schnellen Unternehmenswachstum nicht rechtzeitig und schnell genug die passenden Fachkräfte rekrutieren. Herkömmliche Methoden, wie Active-Sourcing war zeitintensiv und brachte nicht die gewünschten Ergebnisse.
Lösung
Durch gezieltes Employer Branding, mehrerer gezielter Rekrutierungskampagnen und einer Erhöhung der Reichweite der Central Station AG konnten bereits über 510 Bewerbungen für das Unternehmen generiert werden.
Ergebnis
117 Bewerbungen
2 Einstellungen
Problem
Die Central Station AG konnte bei einem schnellen Unternehmenswachstum nicht rechtzeitig und schnell genug die passenden Fachkräfte rekrutieren. Herkömmliche Methoden, wie Active-Sourcing war zeitintensiv und brachte nicht die gewünschten Ergebnisse.
Lösung
Durch gezieltes Employer Branding, mehrerer gezielter Rekrutierungskampagnen und einer Erhöhung der Reichweite der Central Station AG konnten bereits über 510 Bewerbungen für das Unternehmen generiert werden.
Ergebnis
117 Bewerbungen
2 Einstellungen
Problem
Die Central Station AG konnte bei einem schnellen Unternehmenswachstum nicht rechtzeitig und schnell genug die passenden Fachkräfte rekrutieren. Herkömmliche Methoden, wie Active-Sourcing war zeitintensiv und brachte nicht die gewünschten Ergebnisse.
Lösung
Durch gezieltes Employer Branding, mehrerer gezielter Rekrutierungskampagnen und einer Erhöhung der Reichweite der Central Station AG konnten bereits über 510 Bewerbungen für das Unternehmen generiert werden.
LST-Laserschneidtechnik GmbH
Ergebnis
21 Bewerbungen
Eine Einstellung
Problem
Die LST-Laserschneidtechnik GmbH suchte bereits seit längerem nach qualifizierten Fachpersonal über die klassischen Wege, der Erfolg bliebt jedoch aus.
Lösung
Wir etablierten einen neunen innovativen Rekrutierungsprozess welcher genau auf die jeweilige Zielgruppe ausgerichtet wurde und Ihre Bedürfnisse angesprochen hat.
Ergebnis
23 Bewerbungen
Eine Einstellung
Problem
Die LST-Laserschneidtechnik GmbH suchte bereits seit längerem nach qualifizierten Fachpersonal über die klassischen Wege, der Erfolg bliebt jedoch aus.
Lösung
Wir etablierten einen neunen innovativen Rekrutierungsprozess welcher genau auf die jeweilige Zielgruppe ausgerichtet wurde und Ihre Bedürfnisse angesprochen hat.
Ergebnis
23 Bewerbungen
Eine Einstellung
Problem
Die LST-Laserschneidtechnik GmbH suchte bereits seit längerem nach qualifizierten Fachpersonal über die klassischen Wege, der Erfolg bliebt jedoch aus.
Lösung
Wir etablierten einen neunen innovativen Rekrutierungsprozess welcher genau auf die jeweilige Zielgruppe ausgerichtet wurde und Ihre Bedürfnisse angesprochen hat.
nds solarconcept gmbh
Ergebnis
64 Bewerbungen
2 Einstellungen
Problem
Die nds solarconcept gmbh konnte bei positiver Auftragslage, nicht genügend Kapazitäten sicherstellen um eingehende Aufträge anzunehmen.
Lösung
Eine Employer-Branding-Kampagne zur Aufwertung des Arbeitgeberimages, sowie ein funktionierender Rekrutierungsprozess.
Ergebnis
250 Bewerbungen
21 Einstellungen
Problem
Die nds solarconcept gmbh konnte bei positiver Auftragslage, nicht genügend Kapazitäten sicherstellen um eingehende Aufträge anzunehmen.
Lösung
Eine Employer-Branding-Kampagne zur Aufwertung des Arbeitgeberimages, sowie ein funktionierender Rekrutierungsprozess.
Ergebnis
250 Bewerbungen
21 Einstellungen
Problem
Die nds solarconcept gmbh konnte bei positiver Auftragslage, nicht genügend Kapazitäten sicherstellen um eingehende Aufträge anzunehmen.
Lösung
Eine Employer-Branding-Kampagne zur Aufwertung des Arbeitgeberimages, sowie ein funktionierender Rekrutierungsprozess.
