Fallstudien.

GARTNER EXTRUSION GmbH
Anlagenfahrer
Problem:
Die GARTNER EXTRUSION GmbH konnte über Jobportale, das eigene Karriereportal und über die Zeitung nicht genügend Bewerbungen erhalten. Zudem ist die Bevölkerungsdichte am Standort Gundelfingen an der Donau nicht sehr hoch. Das Unternehmen hat einen Premium-Partner im Bereich Performance Recruiting gesucht der eng mit Ihnen zusammenarbeitet, um verschiedenste Stellengesuche im Unternehmen zu besetzen und die Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber in der gesamten Region zu erhöhen.
Lösung:
Gemeinsam mit der GARTNER EXTRUSION GmbH haben wir verschiedenste qualitativ hochwertige Employer Branding Kampagnen ausgearbeitet, um einen neuen effektiven Prozess zur Personalgewinnung im Unternehmen zu implementieren. Zudem wurde sehr eng zusammengearbeitet, so konnte Know How gegenseitig ausgetauscht werden, welches zu einem gemeinsam Wachstum sehr beigetragen hat.
Ergebnis:
6 Stellen im Unternehmen konnten erfolgreich in den Bereichen Betriebselektriker, IT und Anlagenfahrer-Presse & Oberfläche innerhalb von 5 Monaten besetzt werden.
Groku Kunststoffe
Verfahrensmechaniker (m/w/d)
Problem:
Die groku Kunststoffe GmbH hat für das essenziell wichtige Stellengesuch des Unternehmens, Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik, zu wenig bis keine Bewerbungen über verschiedenste Recruiting Wege erhalten.
Lösung:
In Zusammenarbeit mit der groku Kunststoffe GmbH konnten wir eine gemeinsame Performance Recruiting Strategie entwickeln, die dem Unternehmen nachhaltig einen Bewerberstrom für verschiedenste Stellengesuche ermöglicht. Unser Ansatz war für das Unternehmen sehr neu und die Ansprechpartner im Unternehmen sind sehr glücklich über den Zugewinn des Know How’s und des Prozesses. Wir bedanken für die gute Zusammenarbeit und die Weiterempfehlung unserer Dienstleistung
Ergebnis:
Innerhalb von 2 Monaten über 51 Bewerbungen für das Stellengesuch des Verfahrensmechanikers. Es wird nun an weiteren Kampagnen gearbeitet, um weitere Stellen im Unternehmen zu besetzen.
Engels Bedachungen
Dachdecker
Problem:
Not bei der Personalfindung. Stellenportale brachten nicht genug gute Bewerbungen.
Lösung:
Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network.
Ergebnis:
Die offene Stelle wurde innerhalb von 45 Tagen erfolgreich besetzt.
UTEG Präzisionswerkzeuge
Problem:
Keine Bewerbungen konnten über Jobportale oder Anzeigen generiert werden.
Lösung:
Eine spezifische Facebook Kampagne auf den Social Media Kanälen.
Ergebnis:
2 Stellen in 2 Wochen erfolgreich besetzt
Event Probat GmbH
Problem:
Wenig unqualifizierte Bewerber haben sich aktiv selbst beworben.
Lösung:
Gastronomie spezifische Social-Media Kampagnen mit erhöhter Reichweite, welche potenzielle Bewerber in einen interaktiven Bewerbungsprozess leiten.
Ergebnis:
4 Neueinstellungen in 4 Wochen
nds solarconcept gmbh
Monteur
Problem:
Not bei der Personalfindung. Stellenportale brachten nicht genug gute Bewerbungen.
Lösung:
Fortlaufend optimierte Social-Media-Kampagnen, für einen durchgenden Strom an Bewerbern.
Ergebnis:
10-15 qualifizierte Bewerbungen pro Monat, welche für 2-3 Neueinstellungen pro Monat sorgen.
ECD-Germany GmbH
Lagerlogistiker
Problem:
Job Portale, sowie eigene Social-Media Kampagnen haben nicht funktioniert und haben nur wenig bis keine Ergebnisse erzielt.
Lösung:
Mehrere Social-Media Kampagne mit erhöhter Reichweite, welche auf die Zielgruppe Zugeschnitten wurden und diese in einen interaktiven Bewerbungsprozess geleitet haben.
Ergebnis:
Über 273 Bewerbungen in 3 Monaten, 6 Stellen erfolgreich besetzt
Widliczek
Berufskraftfahrer im Abschleppdienst
Problem:
Die Ansprechpartner im Unternehmen waren verzweifelt, da Sie kaum bis keine Bewerbungen für das Stellengesuch des Lastkraftwagenfahrers erhalten haben. Außerdem waren Sie gegenüber unserem Ansatz zunächst skeptisch, ob dieser Ihr Problem lösen kann. Berechtigt, wenn man seit Jahren über die herkömmlichen Recruitingmaßnahmen zu wenig Bewerbungen erhält. Außerdem hat das Unternehmen bereits selbst probiert Social Media Recruiting zu betrieben, allerdings mit keinem Erfolg. Jedoch konnte die Geschäftsführung unseren Ansatz sehr gut nachvollziehen und war bereit diesen mit uns als Premium-Anbieter zu testen, wenn auch zunächst skeptisch.
Lösung:
Wir haben gemeinsam mit der Geschäftsführung des Unternehmens eine hochwertige Employer Branding Kampagne ausgearbeitet, um die Sichtbarkeit des Unternehmens für potenzielle Bewerber extrem zu erhöhen. Die USP’s des Unternehmens wurden exakt herausgearbeitet und für potenzielle Bewerber nach außen kommuniziert. Die Kampagne wurde von uns sehr zielgerichtet an die entscheidende Zielgruppe ausgespielt. Wir bedanken uns für die sehr gute Zusammenarbeit und die Weiterempfehlung unserer Dienstleistung.
Ergebnis:
Über 86 Bewerbungen innerhalb 1 Woche. 4 Stellen wurden innerhalb 1 Monats besetzt.